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惠普新一轮裁员已经于周一开始

2019-08-15 09:53:32来源:励志吧0次阅读

惠普高管上月发出警告称,该公司将进行一轮新的裁员,涉及大约3万名员工,其中大部分来自其企业服务集团(Enterprise Services group)。另据Business Insider获悉的消息,这轮裁员已经于当地时间周一开始。 一位惠普的发言人表示:“目前的改变是全公司范围战略的组成部分,这些改变将给惠普所需要的员工,使其成为一家更加灵活、更关注客户和合作伙伴的企业。” 惠普从2012年就开始其裁员5.5万人的计划,加上这一轮裁员,其裁员总数可能将达到8.5万人。 根据此前的计划,惠普公司(HP Inc)和惠普企业(Hewlett-Packard Enterprise)的分拆将于今年11月1日生效。在分拆之后,惠普企业将在明年继续这轮裁员计划。 据惠普企业服务集团的一名员工称,尽管此前公司发布了裁员预警,但周一开始的裁员行动还是令员工“震惊”。 “血腥星期一” 惠普企业服务集团的一名员工透露,其内部人员将这一天的裁员行动称之为“血腥星期一”,因为很多组裁汰了约三分之一的人员。 虽然裁员比例较大,但这并不意味着实际裁员数量很大。据内部人士透露,大多数小组当下的规模已经较小。 不过,对于公司裁掉某些特定人员的行为,员工们还是有些不解。例如,惠普裁掉了某个数据中心的全部员工,但要求另外一个数据中心的员工实行兼管。 虽然裁员对于员工是一件不幸的事情,但对于惠普来说可能是必要的措施。惠普的营收数年来一直处于收缩,惠普CEO梅格?惠特曼(Meg Whitman)正在努力对企业服务集团进行改造,使其从员工密集的低利润业务(例如技术支持)向更加盈利的咨询服务(例如云计算和大数据)转型。 早在2008年,惠普收购EDS公司成立企业服务集团以来,该部门就一直在缩减规模。在惠特曼出任公司CEO后,该部门又成为裁员的主要对象。 不许跳槽 我们可以想见的是有关裁员的传言已经在企业服务集团疯狂传播。真正奇怪的事情是我们获悉部分客户代表被要求签订协议,承诺他们将不能再为惠普工作,即使是合同工也不行。 我们并不能证实这一消息的真实性,但我们知道,惠普此前表示,在11月1日两家公司分拆之后,两家公司的员工在六个月内不允许相互跳槽。 唯一不受这一“互不挖角协议”约束的是被终止劳动关系的员工。如果出现这样的情况,另一家公司可以自由进行聘用。因此,如果真的存在上述的离职协议,可能是与这个协议有关。 我们同时也获悉,即使在裁员3万人之后,惠普从现在到今年年底之前,还会在企业服务集团进行更多的裁员活动。 不过,该公司有意在感恩节之前完成2015年度的裁员工作,这样员工在假日购物季期间就不用担心丢掉工作了。灯盏花龙头企业有哪些
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